近期，省委人才工作领导小组公布了《海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施》。这26项政策涵盖了六个领域，对全省的人才政策进行了全面改革。

设立引才工作站

国内高校设立了引才工作站，旨在吸引高校毕业生。这些工作站若在引才荐才方面表现优异，最高可获得10万元的一次性奖励。此举有助于将高校人才吸引至海南，从而加快海南的发展步伐。例如，一些重点院校的引才站能准确对接需求，向海南输送众多具有潜力的毕业生。

高校与海南的合作将得到进一步深化，引才奖励与实际成果相连接，以此激发引才站的活力。预计会有众多高校毕业生被吸引，为海南自贸港的繁荣注入新的活力。

柔性引才认定

企业可柔性吸纳人才，任职时间需满两年并在海南工作超过三个月，便有资格申请认定为柔性高级人才，进而获得相应的福利。此举为人才在海南就业提供了更加灵活的途径，使得专家等专业人士无需全职加入也能参与海南的项目。

柔性引才机制使得人才得以摆脱传统雇佣关系的限制，从而能够更好地施展自己的专业技能，为海南的发展贡献力量。对于迫切需要高端专业知识的企事业单位，这种机制有助于吸引更多优秀人才提供支持。

支持“人才飞地”

鼓励企业在省外设立“人才基地”，例如研发机构等。一旦认定，将根据实际成果提供最高达100万元的资助。同时，符合条件的高级人才还可申请省级项目。此举有助于将省外资源有效整合，服务于海南。

“人才飞地”模式突破了地域的限制，吸引了海南岛更多的创新资源。借助资金扶持，这一模式鼓励了更多企业和机构加入，从而加快了海南科研创新的进程。

编制保障措施

事业单位在科技、教育等关键领域积极引进高级人才，遇到编制短缺时，会利用周转编制池来解决问题。这样做有助于缓解单位吸引人才的顾虑，保证人才能够迅速上岗，从而增强重点领域的竞争力。

编制保障是吸引高端人才的关键支持，确保人才在稳定的工作环境中安心投入。这有助于事业单位吸引更多杰出人才，加速相关领域的进步，助力海南自贸港的快速发展。

引才奖励机制

成功引进全职人才及团队的中介，将依照规定获得高额奖金。个人奖金上限可达五十万元，团队奖金上限则为一百万元。此举极大地提升了各方引进人才的积极性，同时也有效地拓宽了人才引进的途径。

丰厚的奖励吸引更多社会力量投身人才引进，营造全民参与的良好局面。众多杰出人才得以挖掘并引入海南，助力产业升级和创新驱动。

创新创业支持

鼓励人才投身“精英行动”，对加入培育库的企业给予一定比例的研发资金支持。针对重点园区，实行“一园一策”的管理方式，赋予其相应的事务管理权限。这样既能促进企业创新，又能让园区更好地发挥主导作用。

创业扶持政策为人才创业提供了资金支持，减少了创业风险。“一园一策”原则使得每个园区都能根据自身情况发展，调动了企业的积极性，营造了良好的创新创业环境。

海外人才吸引

聚焦关键领域，积极引进国外人才，入选者将获得20至50万元的生活补助。实施海外培训计划，选拔优秀骨干赴发达国家深造。活动组织亦享有资金保障，以推动人才间的交流与合作。

海南通过吸引海外人才的策略，在全球舞台上广泛吸纳优秀人才，从而提高自身的国际化程度。通过提供境外培训和活动资助，海南助力人才拓宽视野，增强与国际社会的融合，促进人才培养与交流的多样化。

服务保障升级

打造高素质人才联络团队，实行个性化定制服务。市级和县级均设立专项基金支持人才成长。此举使人才得到重视，安心在海南发挥专长。

海南重视人才，通过服务保障的升级展现出来。健全的服务体系有助于消除人才的顾虑，提升他们的归属感。专项基金为人才政策的执行提供资金后盾，确保各项措施得以顺利进行。

这样的引才措施，你认为能否吸引到足够多的杰出人才来支持海南自贸港的发展？欢迎点赞、转发这篇文章，并在评论区分享你的观点！