探索Kraken公司文化：1.1版本2022年6月更新，了解Krakenite的使命与价值观-你的数字通用钱包

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近年来，大众对数字货币的关注越来越多，Kraken 公司在这个领域占据着重要地位。它于 2011 年开始对标比特币进行创立，这样的创业历程本身充满了激情与活力，同时也会让人不禁去思考在这样的公司工作会是怎样的一种体验，是否能够找到价值感等。

早期对比特币的all in

2011 年发现比特币的时候，他们果断地卖掉 Lewt 以创办 Kraken。这是一种极具冒险性和大胆性的行为。在当时，比特币属于新兴事物，大家对它的认知较为有限，然而他们能够做出这样的投资，充分体现出了创始人的魄力。这一行为的背后，蕴含着他们对改善数十亿人生活的憧憬。如果能够推动比特币的采用，其意义将极为非凡。在这样的公司工作，或许能够见证一场金融领域的变革。这种变革在全球范围内展开，员工参与其中可能会产生强烈的使命感。

这一行动显示出他们对未来发展趋势有着精准的预判能力。在别人还处于犹豫状态的时候，他们已经积极投身其中。这种前瞻性在工作环境里有可能转化为一种锐意进取的氛围，从而激励员工持续去探索未知的领域。

创办交易所的挑战

创办加密货币交易所是很困难的。它既有技术方面的难题，又有法律等诸多方面的复杂性。这就如同在一片未知的海域中航行。然而，这两人却把它当作值得去追求的挑战。这表明公司具备冒险和探索的精神。在日常工作里，员工可能会遭遇各种复杂的问题，但大家都秉持着解决问题的态度，一起去克服困难。

公司处于这样复杂的环境之中，能够在十多年的时间里持续吸引并留住众多加密货币专家。这意味着在这里工作，有机会接触到最为顶尖的同行，在业务交流以及能力成长方面，都能获得极大的益处。员工能够在充满挑战的环境里，与优秀的人一同前行，不断突破自身的能力上限。

公司的使命与价值观

公司拥有坚定的使命，有着北极星般的目标。它不仅要关注客户增长和股东回报等方面，而且使命始终是核心。这表明员工的工作不只是为了盈利，还在于推动诸如货币选择权等重要目标。数十亿被排除在金融体系之外的人的命运与员工的工作成果紧密相连。这种使命感会使员工的工作富有意义，让他们明白自己每天的努力具有更大的社会价值。

他们重视用户的反馈，不管是正面的还是负面的，同时持续寻找新的见解。这显示出对用户高度负责的态度。员工在这样的环境中会更注重产品品质与服务效果，并且会积极主动地去挖掘用户潜在需求，不断创新业务模式。

公司中的团队氛围

在 Kraken 这里，团队成果的重要性要高于个人感受。这显示出公司更侧重于集体的力量。在这样的模式之下，员工得学会去适应在追求团队成功的过程中，有可能会忽略个人的一些小情绪这种情况。并且公司就如同一个大熔炉，其中的成员有着各不相同的社会规范等。公司既认可这种多样性的存在，又不会鼓励为了迁就一部分人而让多样性与包容性受到牺牲。

这给员工带来的是一种在多元环境中共同合作的体验，大家需要彼此理解和尊重。在工作期间，能够学习到不同的思考方式，从而拓宽自己的思维视野，而这是很多职场环境难以给予的。

不同寻常的企业文化

Kraken 不认可硅谷那种存在局限性的多样性看法。并且它不支持提供个人及人口统计方面的信息。它觉得个人能力在提升团队水平方面比身份标签更有价值。这种企业的文化和许多传统大公司是不一样的。在这样的公司里工作，能够避开一些传统公司政治所带来的不良影响。之前在大公司中养成的一些习惯或许不再适用了。

在这里大家更多地将注意力集中在业务本身，工作会变得更为单纯。并且这样的文化能够让员工在提升自身业务能力时更加安心，不必担心个人标签等因素对自身职业发展产生影响。

文化对公司的重要性

Kraken 对文化十分重视。他们清楚文化对于高效公司达成使命至关重要。强大的文化能够将所有员工凝聚在一起。在这样的公司里工作，员工能体会到公司文化所带来的那种凝聚力。工作时会拥有更多的归属感。大家都为了公司的使命一起努力，协同性也会更强。

你是否对这样的公司文化心动？你是否觉得自己会喜欢在这样的环境中工作？欢迎大家评论互动，同时也请点赞并分享本文。